新卒・中途採用支援

採用活動を単なる『人材調達手段』と考えてはいけません。採用活動は、『企業に魅力を感じ、仕事に対して高いモチベーションを抱く社員』を迎え入れるための大切な活動なのです。企業と応募者の価値観の緻密なすりあわせを通し、『明確な入社動機』を持った人材の採用をお手伝いいたします。

サービス内容

■ コンサルティング
(1) 要員計画の作成

「経営戦略」「経営計画」に則った「要員計画」を作成します。現状の中で出来ること(例:異動・ローテーション他)を考えた上での「要員計画」を作成しないことには、どんな人材ニーズがあるのかもわかりません。採用後の社員に「何を期待し、どんな役割を担ってもらうのか」を具体的にイメージすることからはじめましょう。

(2) 採用戦略の立案・実行

万人受けするための採用戦略は必要ありません。「応募してほしいのはどんな人材なのか?」「その人材の琴線に触れるために必要な要素は?」「当社の訴求ポイントのどの部分が応募者の琴線に触れるのか?」等を踏まえた上での採用戦略の立案・実行をサポートいたします。

採用戦略立案のプロセス

■ トレーニング
(1) 採用担当者トレーニング

「求人情報発信」「書類選考」「面接」等、採用プロセスで必要なスキルを修得します。いたずらに母集団の数に拘る必要はありません。自社にあった人材を見抜く目を養うことがより重要なのです。

(2) リクルータートレーニング

特に新卒採用におけるリクルーターの役割は重要です。採用活動期間の応募者の心理状況の変遷を理解するとともに、ターゲットとなる応募者の入社意志決定促進のためのスキルを修得します。